Três em cada quatro colaboradores da Getinge que trabalharam em casa durante a pandemia de COVID-19 acreditam que o esquema melhorou sua produtividade, bem como a harmonia entre trabalho e vida pessoal. Como resultado, a empresa está apresentando globalmente uma proposta de trabalho remoto de longo prazo.
“Estamos convencidos de que esta é uma estratégia vantajosa para todos. Tanto os nossos colaboradores quanto a empresa se beneficiarão de um conceito de local de trabalho flexível”, afirma Magnus Lundbäck, Vice-Presidente Executivo de Recursos Humanos e Sustentabilidade da Getinge.
Uma pesquisa realizada recentemente, incluindo colaboradores que trabalham em escritórios da Getinge em 10 países, mostra que o que começou como medida sanitária e de segurança nos primeiros dias do surto de COVID-19 se transformou em uma forma estabelecida de trabalhar na organização mundial da empresa.
Mais de 70% dos colaboradores acreditam que trabalhar remotamente melhorou sua produtividade e causou um impacto positivo na harmonia entre a vida profissional e pessoal.
“A promessa da marca Getinge, ‘Paixão pela Vida’, também abrange a vida de nossos colaboradores. Independentemente da COVID-19, nós queremos ser um empregador atraente, que oferece aos colaboradores atuais e futuros a oportunidade de trabalhar onde podem realizar o seu melhor”, explica Magnus Lundbäck.
A proposta de local de trabalho flexível da Getinge, que é voluntária e opcional para os colaboradores, inclui possibilidades de trabalhar em tempo integral fora do escritório, parcialmente no escritório, ou ainda continuar trabalhando integralmente no escritório. A empresa desenvolveu seu conceito para atender às necessidades locais de adaptação e implementação.
A estratégia de local de trabalho flexível está sendo implementada atualmente e espera-se que seja finalizada durante 2021.