COVID -19 salgını sırasında evden çalışan dört Getinge çalışanından üçü, kurumun üretkenliğinin yanı sıra iş hayatı uyumunu iyileştirdiğine inanmaktadır. Sonuç olarak şirket, global olarak uzun vadeli ve esnek bir uzaktan çalışma teklifi sunuyor.
“Bunun bir kazan - kazan yaklaşımı olduğuna inanıyoruz. HBS (Harvard Business School*) tarafından yapılan yakın tarihli bir araştırma bilgi çalışanlarının evlerinden daha verimli olduğu sonucuna varıyor. Bu sonuç şirket içinde yaptığımız anketlerle oldukça uyumlu. Hem çalışanlarımız hem de şirketimiz esnek bir işyeri konseptinden faydalanacak ," diyor Getinge İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Başkan Yardımcısı Magnus Lundbäck.
Yakın zamanda Getinge’nin ilk 10 ülkedeki ofis tabanlı iş gücünü kapsayan bir anket, COVID -19 salgınının ilk günlerinde sağlık ve güvenlik ölçümü olarak başlayan uygulamaların artık şirketin dünya çapındaki organizasyonunda yerleşik bir çalışma şekline dönüştüğünü göstermektedir.
Çalışanların %70 'inden fazlası, uzaktan çalışmanın üretkenliği artırdığına ve iş hayatı uyumu üzerinde olumlu bir etki yarattığına inanıyor.
“Getinge’nin ‘Yaşam Tutkusu’ mottosu çalışanlarımızın hayatlarını da kapsar. Ayrıca COVID-19 'un ötesinde, mevcut ve gelecek ofis tabanlı çalışanlara işlerini en iyi şekilde yapabilecekleri yerde çalışma fırsatı sunan cazip bir işveren olmak istiyoruz ," diye açıklıyor Magnus Lundbäck.
İsteğe ve çalışanların tercihine bağlı olan Getinge’nin esnek çalışma teklifi, kısmen ofiste veya ofisten çalışmaya devam ederek ofis dışında tam zamanlı çalışma imkanlarını içerir. Şirket, konseptini yerel uyarlama ve uygulama ihtiyaçlarına uyacak şekilde geliştirmiştir.
Esnek çalışma yaklaşımı şu anda uygulanmaktadır ve 2021 yılında tamamlanması beklenmektedir.
* Kaynak : Bilgi çalışanları evlerinden daha verimli (hbr.org)